6 ECTS credits
154 u studietijd

Aanbieding 1 met studiegidsnummer 4015416FNR voor alle studenten in het 1e semester met een gespecialiseerd master niveau.

Semester
1e semester
Inschrijving onder examencontract
Niet mogelijk
Beoordelingsvoet
Beoordeling (0 tot 20)
2e zittijd mogelijk
Ja
Onderwijstaal
Nederlands
Faculteit
Faculteit Sociale Wetensch & SolvayBusinessSchool
Verantwoordelijke vakgroep
Business Technology and Operations
Onderwijsteam
Marie Guerry (titularis)
Brecht Verbeken
Onderdelen en contacturen
16 contacturen Hoorcollege
16 contacturen Werkcolleges, practica en oefeningen
122 contacturen Zelfstudie en externe werkvormen
Inhoud

Het betreft een opleidingsonderdeel in het bijzonder toegespitst op kwantitatieve methoden en modellen voor personeelsbeleid (manpower planning). Volgende onderwerpen komen aan bod: (1) manpower planning: situering en doelstellingen, (2) grafentheorie: o.a. reductie van een graf en de aanwending ervan in manpower planning, (3) Markov ketens in manpower planning, (4) reguliere en absorberende Markov ketens, (5) modelisatie van manpower systemen via push modellen en pull modellen, (6) behoudbaarheid en bereikbaarheid van personeelsverdelingen, (7) loopbaanpatronen, (8) wastage analyse en (9) methoden toegepast op een reële databank.

Studiemateriaal
Cursustekst (Vereist) : Manpower planning, Kwantitatieve methoden voor personeelsbeleid, Marie-Anne Guerry, VUB, 2220170006628, 2019
Handboek (Aanbevolen) : Statistical Techniques for Manpower Planning, Bartholomew D.J, Forbes A.F, McClean, S.I, BIB, 9780471928799, 1991
Bijkomende info

Toelichting werkvormberekening

  • Hoorcollege (HOC): collectieve contactmomenten waarop de docent de leerinhouden behandelt
  • Werkvormen en praktische oefeningen (WPO): collectieve en individuele contactmomenten waarop de student onder begeleiding met de leerinhouden aan de slag gaat
  • Zelfwerk en –studie (ZELF): contactonafhankelijke activiteiten

Onderstaande werkvormberekening is indicatief en geeft een aanduiding van de te verwachten studiebelasting

HOC: 16 uur (8 x 2 uur)

WPO: 16 uur

  • 3 sessies ter voorbereiding van het groepswerk: 6 uur (3 x 2 uur)
  • begeleiding groepswerk (tijdens de spreekuren en via e-mail): 8 uur
  • sessie tussentijdse evaluatie groepswerk: 1 uur
  • sessie presentatie groepswerk en feedback: 1 uur

ZELF: 122 uur

  • cursus bijhouden tijdens het semester, a rato van 2 uur per contactmoment: 26 uur (13 x 2 uur)
  • voorbereiden groepswerk (literatuurstudie, gegevensverwerking en presentatie): 64 uur (8 dagen van 8 uur)
  • voorbereiden examen: 32 uur (4 dagen van 8 uur)
Leerresultaten

Inzicht verwerven

  • Begrippen in eigen woorden formuleren
  • Eigenschappen in eigen woorden omschrijven
  • Technieken gebruiken voor wiskundige oefeningen

Reflecteren

Wiskundige technieken toepassen in manpower planning
Inzichten aanwenden in manpower planning

Sociale vaardigheden

Constructief samenwerken aan groepstaak
Rekening houden met elkaars voorstellen

Beoordelingsinformatie

De beoordeling bestaat uit volgende opdrachtcategorieën:
Examen Mondeling bepaalt 50% van het eindcijfer

Examen Praktijk bepaalt 50% van het eindcijfer

Binnen de categorie Examen Mondeling dient men volgende opdrachten af te werken:

  • Mondeling Examen met een wegingsfactor 100 en aldus 50% van het totale eindcijfer.

Binnen de categorie Examen Praktijk dient men volgende opdrachten af te werken:

  • Tussentijdse eval. groepswerk met een wegingsfactor 50 en aldus 25% van het totale eindcijfer.
  • Presentatie + Resul groepswerk met een wegingsfactor 50 en aldus 25% van het totale eindcijfer.

Aanvullende info mbt evaluatie
  • Het examen bestaat uit de volgende (verplichte) onderdelen:
    • HOC: mondeling examen (met schriftelijke voorbereiding, open boek examen);
    • WPO: presentatie van de resultaten van een case study (groepswerk).
  • Tijdens het openboek examen mag geen elektronisch materiaal worden gebruikt.
  • Al de deelnemende studenten moeten aanwezig zijn tijdens de presentatie van het groepswerk.
  • Indien het examen opnieuw moet worden afgelegd in de tweede zittijd heeft de student de mogelijkheid om het resultaat dat in de eerste zittijd voor het groepswerk werd behaald, te behouden.
Toegestane onvoldoende
Kijk in het aanvullend OER van je faculteit na of een toegestane onvoldoende mogelijk is voor dit opleidingsonderdeel.

Academische context

Deze aanbieding maakt deel uit van de volgende studieplannen:
Master in de psychologie: Afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie
Master handelsingenieur: Standaard traject