3 ECTS credits
90 u studietijd
Aanbieding 2 met studiegidsnummer 4017552DNW voor werkstudenten in het 1e semester
met een inleidend master niveau.
- Semester
- 1e semester
- Inschrijving onder examencontract
- Niet mogelijk
- Beoordelingsvoet
- Beoordeling (0 tot 20)
- 2e zittijd mogelijk
- Ja
- Onderwijstaal
- Nederlands
- Faculteit
- Faculteit Geneeskunde en Farmacie
- Verantwoordelijke vakgroep
- Gerontologie
- Onderwijsteam
- Sara De Gieter
(titularis)
- Onderdelen en contacturen
- 26 contacturen Hoorcollege
12 contacturen Zelfstudie en externe werkvormen
- Inhoud
In dit studiedeel wordt ingegaan op de de rol en activiteiten van HRM in een organisatie. De HRM cyclus wordt hierbij als als leidraad gebruikt. Er wordt stilgestaan bij verschillende HRM processen (bv. competentiemanagement, werving en selectie van personeel, prestatiebeoordeling, training en ontwikkeling) en bij thema's zoals psychosociaal welzijn van medewerkers, motivatie, leiderschap, en teams. Deze topics worden telkens vanuit een theoretische invalshoek ingeleid, gecombineerd met praktijkvoorbeelden uit de gezondheidszorg (aangebracht door de docent en de studenten) en met de nodige aandacht voor evidence-based werken.
- Studiemateriaal
- Praktisch cursusmateriaal (Vereist) : Lesnota's student
Digitaal cursusmateriaal (Vereist) : Slides van de docent
Digitaal cursusmateriaal (Vereist) : Selectie van artikels en teksten aangeleverd door de docent, Canvas
- Bijkomende info
Werkvormen:
- Hoorcollege
- Plenaire oefeningen
- Reflectie-oefeningen in kleine groepen
- Leerresultaten
-
Algemene competenties
Na het volgen van het studiedeel ‘Human resource management in de gezondheidszorg’ kan/heeft de student:
- kennis van de centrale begrippen en belangrijke processen binnen HRM
- inzicht in de rol die het departement HR binnen een organisatie opneemt
- de onderliggende principes van de HRM cyclus uitleggen en begrijpt hij/zij de samenhang van de onderdelen van deze cyclus
- inzicht in de principes van psychosociaal welzijn, motiveren van en leidinggeven aan medewerkers en teams
- de basisprincipes van evidence-based HRM uitleggen
- een constructief kritische houding ten opzichte van human resource management praktijken in de eigen organisatie in de gezondheidszorg
- de basisprincipes van human resource management vertalen naar toepassingen in de gezondheidszorg
- Beoordelingsinformatie
-
De beoordeling bestaat uit volgende opdrachtcategorieën:
Examen Schriftelijk bepaalt 100% van het eindcijfer
Binnen de categorie Examen Schriftelijk dient men volgende opdrachten af te werken:
- Examen
met een wegingsfactor 1
en aldus 100% van het totale eindcijfer.
Toelichting: Schriftelijk examen met open vragen
- Aanvullende info mbt evaluatie
Schriftelijk examen
- Toegestane onvoldoende
- Kijk in het aanvullend OER van je faculteit na of een toegestane onvoldoende mogelijk is voor dit opleidingsonderdeel.
Academische context
Deze aanbieding maakt deel uit van de volgende studieplannen:
Master in de psychologie: Afstudeerrichting arbeids- en organisatiepsychologie
Master in het management en het beleid van de gezondheidszorg: Standaard traject
Master in het management, zorg en beleid in de gerontologie: Standaard traject